ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Отдел кадровой политики, науки и учебных заведений (далее отдел) является структурным подразделением главного управления сельского хозяйства администрации Алтайского края (далее главное управление) и непосредственно подчиняется заместителю начальника главного управления, курирующему вопросы по работе с кадрами .

1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом начальника главного управления сельского хозяйства.

1.3. Отдел кадровой политики, науки и учебных заведений возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом начальника главного управления по согласованию с заместителем начальника, курирующим данный отдел.

1.4. На период отпуска, командировки или болезни начальника отдела главного управления замещает главный специалист отдела.

1.5. Количественный состав отдела утверждается штатным расписанием главного управления.

1.6. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, указаниями Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Алтайского края, Законом края "О государственной службе Алтайского края", положением "О главном управлении сельского хозяйства администрации Алтайского края", приказами и поручениями начальника главного управления а также настоящим Положением и должностными инструкциями.

2. Основные задачи отдела:

2.1. Организация проведения в крае единой государственной политики по обеспечению агропромышленного комплекса квалифицированными кадрами руководителей и специалистов всех уровней.

2.2. Определение и реализация мер по восстановлению и укреплению кадровых служб подразделений АПК всех уровней, координации их работы.

2.3. Поиск и внедрение принципиально новых подходов к системе планирования и прогнозирования кадрового обеспечения АПК с участием районных управлений сельского хозяйства и организаций АПК, образовательных учреждений края.

2.4. Восстановление и обеспечение эффективного функционирования системы работы с номенклатурой и резервом кадров руководителей и специалистов на всех уровнях АПК.

2.5. Создание эффективной и постоянно действующей системы оценки руководителей и специалистов АПК с формированием банка данных высококвалифицированных кадров.

2.6. Дальнейшее совершенствование системы целевой контрактной подготовки специалистов для АПК в аграрных образовательных учреждениях края.

2.7. Обеспечение дальнейшего совершенствования и эффективного функционирования системы переподготовки и повышения квалификации сельскохозяйственных кадров.

2.8. Выработка и реализация мер по укреплению кадрового потенциала, организации учебы, повышению ответственности работников аппарата ГУСХ за выполнение служебных обязанностей.

2.9. Разработка обязанностей и обеспечение реализации условий краевого трудового соревнования в АПК края.

2.10. Укрепление материальной базы учебных заведений АПК края.

2.11. Общая координация деятельности научных учреждений, входящих в АПК края по выработке и реализации научных программ сельскохозяйственной направленности.

3. Функции отдела

3.1. Организация подготовки и обеспечения исполнения документов принятых краевым Советом народных депутатов, администрацией края, главным управлением сельского хозяйства по вопросам работы с кадрами в агропромышленном комплексе края.

3.2. Изучение кандидатур и внесение предложений начальнику ГУСХ по назначению и утверждению в должности руководителей и специалистов в аппарат главного управления, а также в другие организации и подразделения, входящие в агропромышленный комплекс края.

3.3. Организация ведения персонального учета кадров согласно утвержденной номенклатуры ГУСХ. Оформление трудовых правоотношений, заключение контрактов, ведение, хранение и учет трудовых книжек и личных дел.

3.4. Проведение анализа кадрового обеспечения подразделений АПК края, качественного состава и сменяемости руководителей и специалистов всех уровней, на основе представленных статистических отчетов и изучения положения дел на местах.

3.5. Организация аналитической работы по изучению кадровой потребности в руководителях и специалистах для подразделений АПК края всех уровней, формированию краевого заказа на подготовку специалистов в образовательных учреждениях края, заключение договоров на подготовку специалистов с учебными заведениями.

3.6. Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на должности, входящие в номенклатуру главного управления.

3.7. Проведение аналитической работы по оценке деловых и моральных качеств руководителей и специалистов подразделений АПК, формирование эффективной системы оценки персонала

3.8. Организация прохождения стажировок руководителей и специалистов АПК в базовых предприятиях края.

3.9. Планирование и организация работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, направление молодежи на учебу в высшие и средне-специальные учебные заведения

3.10. Организация совместно с органами народного образования проведения профориентационной работы по направлению молодежи в ПТУ для получения рабочей профессии и улучшения производственного обучения в сельских общеобразовательных школах.

3.11. Организация аттестации работников главного управления сельского хозяйства края, райсельхозуправлений, руководителей и специалистов хозяйствующих субъектов всех форм собственности, преподавателей средне-специальных учебных заведений, входящих в АПК края.

3.12. Осуществление подбора председателей государственных аттестационных комиссий средних специальных учебных заведений и внесение на утверждение начальнику ГУСХ.

3.13. Оказание практической помощи совместно с другими отделами в укреплении учебно-материальной базы Алтайского государственного аграрного университета, Алтайского института повышения квалификации руководителей и специалистов АПК, средних специальных учебных заведений АПК края, профтехучилищ, сельских общеобразовательных школ.

3.14. Определение потребности в кадрах массовых профессий и организация направления механизаторов, рабочих, специалистов на сельскохозяйственные предприятия для работы на период уборки урожая.

3.15. Оказание помощи выпускникам вузов и техникумов по трудоустройству.

3.16. Определение с соответствующими отделами структуры оплаты труда и льгот в целях привлечения, сохранения, закрепления кадров.

3.17. Изучение кандидатур и подготовка материалов по присвоению Почетных званий, награждению государственными наградами, другими видами морального поощрения, установленнымии для работников АПК.

3.18. Внедрение достижений науки и передового опыта. Осуществление координации работы по научному обеспечению с отраслевыми отделами главного управления и научными учреждениями. Организует подготовку и проведение заседаний научно-технического совета АПК.

3.19. Обобщение совместно с отраслевыми отделами ГУСХ итогов краевого трудового соревнования в АПК края, подготовка проектов постановлений об итогах соревнования для рассмотрения в администрации края.

3.20. Оказание консультационных услуг руководителям и специалистам кадровых служб по работе с кадрами.

3.21. Участие в проведении балансовых комиссиях, проводимых главным управлением.

3.22. Осуществление контроля за правильностью расходования финансовых средств в средних специальных учебных заведениях АПК края.

3.23. Организация и проведение семинаров, совещаний, научно-практических конференций с руководителями, специалистами по работе с кадрами.

3.24. Изучение, обобщение и распространение положительного опыта работы по работе с кадрами.

3.25. Рассмотрение писем, жалоб и заявлений работников АПК по кадровым вопросам.

3.26. Организация проведения проверок по работе с кадрами на предприятиях всех форм собственности АПК. По результатам проверки вносятся соответствующие предложения.

4. П р а в а

Отдел имеет право:

4.1. Давать краевым и районным подразделениям, структурным подразделениям и отдельным специалистам ГУСХ разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.2. Требовать и получать от других структурных подразделений необходимые документы и материалы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.3. Готовить документы по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

4.4. Участвовать в совещаниях по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

4.5. При решении вопросов связанных с поручением начальника главного управления, привлекать в установленном порядке к совместной работе работников других структурных подразделений главного управления.

4.6. Подбирать в установленном порядке и осуществлять расстановку и перемещение работников отдела по согласованию с заместителем начальника главного управления.

5. Взаимоотношения (служебные связи)

Отдел осуществляет свою работу в постоянном взаимоотношении с другими структурными подразделениями главного управления, краевыми органами управления, учебными заведениями, научными и другими организациями, а также с управлениями сельского хозяйства районов.